Was macht letztendlich Managementerfolg aus?Für Führungskräfte, die gewinnen wollen.
Managementerfolg erfolgt aus Führungserfolg. Die souveräne Führungspersönlichkeit obsiegt immer. Grund: Die besten Strategien und die besten Taktiken für Dein Unternehmen nützen Dir nichts, wenn Du diese nicht zum Erfolg „führen“ kannst. Doch wie wird man zu einer Persönlichkeit, welche durch Führung gewinnt? Ein Blick in die Tiefe lohnt sich.
Die meisten Stellen im Management sind dort frei, wo echte Führungsqualität gefordert wird. Heute wissen wir: In über 80% der grossen Unternehmen machen über 80% der Mitarbeitenden Dienst nach Vorschrift. Ein Umstand, der belegt, dass in diesen Unternehmen wenig echte Führung vorhanden ist. Befehle, Vorgaben und Richtlinien, welche wenig Eigenverantwortung auslösen – ja, zielführendes Fördern zu „Hochleistung“ und „Menschlichkeit“ – nein.
Was ist der Grund?
Man verwechselt Management-Ausbildung mit Führungs-Ausbildung. Nur weil jemand in Strategieprozessen ausbildet ist, heisst das noch lange nicht, dass dieser Jemand auch führen kann. Viele steigen zur Spitze auf, ohne je auf ihre Führungseigenschaften überprüft worden zu sein.
Aus was entsteht gute Führung?
Zuerst folgendes: Als Führungspersönlichkeit wird man nicht geboren. Talent kann vorhanden sein, doch Führungsqualitäten eignet man sich an. Allerdings haben gute Führungsverantwortliche die Fähigkeit, ihr Verhalten und ihre Handlungen zu reflektieren, um sich selber zu verbessern. Gute Führung entsteht also aus dem Kennen seiner eigenen Persönlichkeit.
Gute Führungsanlagen wie „Begeisterung wecken“, „eloquent kommunizieren“ oder „ein fairer Teamplayer sein“ entstehen aus dem Kennen seiner eigenen Person. Die Art und Weise, wie Du mit Dir selber bzw. mit anderen umgehst und welche Wirkung Du dadurch entfachst, macht somit letztendlich Deinen Managementerfolg aus.
Und was hat dies mit Marke zu tun?
Alles. Denn eine Marke ist so stark wie ihre Führungspersönlichkeiten. Willst Du Deine Marke stärken? Dann rufe mich an.
Herzlichst, Dein Rolf Gruber